En respuesta a la creciente controversia en torno a su política de vestuario transgénero, Planet Fitness ha anunciado la contratación de un nuevo director ejecutivo con un firme compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). La empresa, cuyo valor se desplomó en 400 millones de dólares el pasado marzo debido al boicot por parte de los asistentes al gimnasio, ha seleccionado a Colleen Keating para liderar esta nueva fase.
Keating, quien anteriormente se desempeñó como directora ejecutiva de FirstKey Homes, ha demostrado un compromiso sólido con la promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Su liderazgo se ha destacado por la implementación de políticas y programas que fomentan la diversificación de la fuerza laboral y promueven un entorno inclusivo.
En una declaración pública, el presidente de la junta directiva de Planet Fitness, Stephen Spinelli Jr., elogió las habilidades y la experiencia de Keating, destacando su capacidad para liderar equipos orientados a resultados y promover culturas organizativas centradas en la excelencia operativa.
Keating asumirá el cargo de CEO el 10 de junio, reemplazando a Chris Rondeau. Sin embargo, la decisión de Planet Fitness de contratar a Keating llega en un momento de agitación para la franquicia, luego de una serie de incidentes relacionados con su política de vestuario transgénero.
El declive en la reputación de Planet Fitness comenzó con la historia de Patricia Silva, una cliente que expresó su indignación en las redes sociales después de presenciar lo que describió como un hombre afeitándose en el vestuario de mujeres. La controversia se intensificó cuando Christopher Miller fue arrestado por exposición indecente en otro gimnasio de la cadena, lo que generó críticas adicionales sobre la política de vestuario de Planet Fitness.
