Los grupos contra la violencia buscan tener un papel más activo en la formación policial y están expresando sus opiniones sobre el nuevo contrato entre la ciudad de Columbus y el sindicato de agentes de policía. Aunque el acuerdo otorga más fondos y promete una ampliación de la capacitación, algunos líderes comunitarios tienen inquietudes sobre la calidad y la inclusión de ciertos programas, como el equipo móvil de crisis para situaciones de salud mental, que se ve reducido en este contrato.
Estos líderes consideran crucial su involucramiento directo en la formación de los agentes, argumentando que ciertas habilidades no pueden adquirirse únicamente en el aula o a través de manuales. La necesidad de un diálogo más cercano entre la comunidad y la policía se destaca como una medida esencial para mejorar la preparación de los agentes en su servicio a las calles.
El nuevo acuerdo entre el sindicato de policías de Columbus y la ciudad incluye una serie de reformas policiales, como una mayor supervisión comunitaria y acciones disciplinarias más estrictas. Además, se implementarán programas educativos que promuevan la mentoría entre oficiales veteranos y nuevos, mientras que la jefa de policía obtiene mayor autoridad para determinar asignaciones, incluyendo la unidad móvil de crisis. Aunque se han destacado avances, los líderes comunitarios continúan abogando por una mayor transparencia y colaboración entre la policía y la comunidad en el proceso de formación y servicio policial.
