Una empresa del centro de Ohio está abordando la barrera lingüística que enfrentan muchos de sus empleados inmigrantes al ofrecer clases de inglés antes de sus turnos. Kimball Midwest, una compañía que ha prosperado durante un siglo en Columbus, depende en gran medida de la población inmigrante para cubrir puestos clave, como los 450 empleados de almacén. Esta iniciativa surge en medio de una creciente atención sobre la inmigración, un tema relevante en las elecciones presidenciales de este año.
Antes de la pandemia, Kimball Midwest enfrentaba una escasez significativa de mano de obra, con hasta 30 puestos vacantes, lo que afectaba su capacidad para satisfacer la demanda de sus clientes. La compañía recurrió a una agencia de empleo especializada en inmigrantes para reclutar trabajadores, lo que resultó en una fuerza laboral diversa pero con dificultades en la comunicación debido a las diferencias de idioma.
Para abordar esta brecha, Kimball Midwest se ha asociado con FESTA, una organización que ofrece clases de inglés de 12 semanas, y ha implementado programas de capacitación cultural y tecnológica. Esta colaboración no solo beneficia a los empleados inmigrantes, sino que también incluye a gerentes de la empresa que están aprendiendo español. La visión a largo plazo de Kimball Midwest es que al proporcionar un ambiente de trabajo inclusivo y apoyar el crecimiento profesional de sus empleados, aseguran la longevidad y el éxito continuo de la empres
