A medida que nos acercamos a cerrar los primeros 25 años de este nuevo milenio, la evidencia de cómo han cambiado los tiempos es cada vez más palpable en contraste con el siglo pasado. Más allá de las modas o estilos de vida, la tecnología y tendencias comerciales han evolucionado y transformado radicalmente, creando nuevas fuentes económicas y modelos financieros que se adaptan a la realidad moderna.
Cónsono a estos cambios, también se ha generado un sentido de concientización ambiental, que a su vez ha modificado el mercado laboral de Columbus.
En abril pasado, la alcaldía de Columbus presentó una iniciativa para la creación de empleos en el sector de la energía renovable (clean-energy), enfocada en el reclutamiento de personas jóvenes entre los 18 a los 24 años, enfatizando el reclutamiento de personas pertenecientes a grupos racialmente minoritarios y mujeres.
El anuncio de dicha iniciativa fue hecho por el propio alcalde, Andrew J. Ginther, quien señala una asignación de $1.5 millones para el desarrollo e implementación del programa, el cual ofrecerá adiestramiento y proveerá al participante la oportunidad de obtener experiencia práctica en el campo laboral.
“Abordar el cambio climático es algo más que reducir las emisiones de carbono. También se trata de ampliar las oportunidades, promover la movilidad ascendente y elevar la calidad de vida”, expresó el alcalde Andew Ginther en un comunicado de prensa detallando la iniciativa.
“Un futuro sostenible también debe ser un futuro próspero, y espero ver el impacto [...] en los Vecindarios de Oportunidades (Opportunity Neighborhoods) de nuestra ciudad, así como en toda la comunidad”, añadió Ginther.
De la forma en que se diseñó el financiamiento del programa, este reclutará a tres grupos de participantes durante el próximo año, y les ofrecerá un proceso de capacitación que incluye la exploración de carreras disponibles en este pionero sector de la industria.
Además, prestará el adiestramiento necesario para establecer las habilidades al igual que el conocimiento requerido para poder ser un candidato competitivo a empleo de tiempo completo en energía renovable.
Como parte del proyecto, los participantes tendrán la oportunidad de destacarse como “defensores energéticos”, un empleo con el que ayudarán a los residentes a comprender mejor la eficiencia energética y orientar a estos sobre programas relacionados a energía disponibles para ellos. A los “defensores” se les pagará un sueldo de $17 por hora.
Al finalizar el programa, quienes lo completen satisfactoriamente serán establecidos en posiciones de “aprendiz” o empleados directamente en áreas como la climatización, la construcción, los servicios públicos, la instalación solar y la manufactura.
A la iniciativa se le bautizó con el nombre de “Empowered”, y será administrado por la agencia IMPACT Community Action.
El comunicado de prensa incluye también expresiones de Teresa Gary, vicepresidenta de programas de fuerza laboral para IMPACT Community Action.
“Este programa será una adición innovadora a nuestros programas de fuerza laboral actuales que se alinearán con los empleos verdes emergentes que están creando oportunidades para que los trabajadores ingresen a carreras que ofrecen buenos salarios y caminos hacia el crecimiento y la prosperidad laboral a largo plazo”, destacó Gary.
